الموظف الأسهم خيارات التصويت لحقوق

ورقة المدى: حقوق التصويت ومجمع الموظفين جيسون وأنا أشعر بالحاجة إلى إغلاق على سلسلة ورقة المدى لدينا كما بدأ ويرسكوف تستعد على موقعنا على السلسلة التالية (مامبا). حتى ندش ويرسكور الذهاب لضرب ميزان المصطلحات ورقة مصطلح القياسية هذا الأسبوع. ويرسكور لا يزال في لكوترمز أن دونرسكوت الكثير زونيردكو حتى ويرسكور بما في ذلك حقوق التصويت ومجمع الموظفين لاستكمال. لدكوفوتينغ ريتس: السلسلة أ يفضل التصويت مع الأسهم المشتركة وليس كفئة منفصلة باستثناء ما هو منصوص عليه في هذه الوثيقة أو كما هو مطلوب بموجب القانون. يمكن زيادة الأسهم العادية أو خفضها عن طريق تصويت أصحاب أغلبية الأسهم العادية والسلسلة ألف التصويت المفضل معا على أساس ما إذا تم تحويلها، وبدون تصويت فئة منفصلة. يجب أن يكون لكل حصة من سلسلة أ المفضل عدد من الأصوات مساو لعدد أسهم الأسهم المشتركة ثم إيسوابل عند تحويل هذه الحصة من سلسلة A تفضيلات. ردكو معظم حقوق التصويت الوقت هي مجرد قسم لدكووفيردكو كما أن جميع الحقوق الثقيلة في أقسام أخرى مثل أحكام الحماية. بادج 6 5 ليدكو قبل بدء االكتتاب، ستحتفظ الشركة بأسهم أسهمها العادية بحيث يكون رأس مالها المخفف بالكامل بعد إصدار المجموعة أ المفضل متاحا لإلصدارات المستقبلية إلى أعضاء مجلس اإلدارة والموظفين والموظفين والمستشارين. يجب أن يشمل مصطلح لدكوويبلويي بولردكو كلا من الأسهم المحجوزة للإصدار كما هو مذكور أعلاه، فضلا عن الخيارات الحالية القائمة، والتي المبلغ الإجمالي هو ما يقرب من أسهم الشركة المخففة بالكامل بعد صدور المجموعة أ المفضلة. القسم تجمع الموظفين هو قسم منفصل لتوضیح ھیکل رأس المال وعلی وجھ التحدید استدعاء النسبة المئویة للشرکة التي سیتم تخصیصھا لمجموع الخیار المرتبط بالتمویل. وبما أن جدول الحد الأقصى يتم تضمينه دائما مع ورقة المصطلح، فإن هذا القسم زائد عن الحاجة، ولكنه موجود حتى لا يكون هناك أي التباس حول حجم مجموعة الخيارات. الخيارات والمذكرات فيما يتعلق بخيارات الأسهم الخيارات مع خيارات الأسهم الهدف هو السماح للموظفين للاستفادة من الزيادات في قيمة أسهم الشركة. على وجه التحديد، والفكرة هي أن الموظف سوف تتلقى الفرق بين: سعر ممارسة للخيارات والسعر المستلم من الموظفين في وقت لاحق بيع الأسهم. يحدد مجلس الإدارة مبلغ المخزون الذي سيتم تخصيصه للخيارات، ويحدد من حين لآخر الموظفين الذين سيحصلون على خيارات وسعر الممارسة، وإذا كان هناك التزام بإعادة الشراء - يحدد دوريا قيمة السهم بحسن نية (ما لم يتم تداول الأسهم بشكل عام). وعادة ما تكون خيارات أسهم الموظفين أحد نوعين: خيارات الأسهم الحافزة (إسو) التي يجب أن تتوافق مع بعض المتطلبات القانونية الاتحادية - وخيارات الأسهم غير النظامية (نسو). وهناك بديل يستخدم على نطاق واسع لا ينطوي على خيارات الأسهم هو فانتوم الأسهم (المعروف أيضا باسم الأسهم الظل أو حقوق تقدير الأسهم أو سار، على الرغم من الناحية الفنية هذا الأخير هو مختلفة بعض الشيء). مع فانتوم الأسهم موظف يتلقى ليس المخزون ولكن التعاقدية كوتونيتسكوت التي تسمح للموظف لتلقي المدفوعات على أساس الزيادات في قيمة الشركة. الاختلافات بين الأيزو ومكاتب الإحصاء الوطنية يتمثل أحد الاختلافات بين إسو و نسو في أنه لا يمكن منح إسو للموظفين إلا. يمكن منح المكاتب الإحصائية الوطنية ليس فقط للموظفين ولكن للمتعاقدين المستقلين، والمديرين من غير الموظفين وغيرهم. ومع ذلك، فإن الاختلاف الأساسي بين الأيزو و نسو هو النتيجة الضريبية للموظف والخصم الضريبي للشركة. وغالبا ما تكون إسو أكثر ملاءمة للموظفين من حيث الضرائب، وكثيرا ما تكون مكاتب الإحصاء الوطنية أكثر ملاءمة للشركة. عموما، الشركات الناشئة والشركات المتنامية التي لم يذهب الجمهور تفضل استخدام إسو بسبب المزايا الإضافية التي توفرها للموظفين. (الشركات التي ذهبت بالفعل تميل إلى تفضيل المكاتب الإحصائية الوطنية). أيضا، إذا كانت الشركة لا تتوقع أن يكون الدخل الخاضع للضريبة خلال فترة خيار الأسهم (لأنه، على سبيل المثال، المرتبات والمكافآت من المتوقع أن تستهلك جميع الأرباح)، قد تكون إسو أكثر منطقية للشركة لأنها لن تكون قادرة على الاستفادة من الخصومات نسو على أي حال. مع مكتب الإحصاء الوطني، يتم فرض ضريبة على الموظف في الوقت الذي يمارس فيه هيش الخيار على الفرق (كوتسبريدكوت) بين المبلغ الذي دفعه الموظف للسهم (سعر التمرين) وقيمة السهم في ذلك الوقت. (على سبيل المثال، يمكن أن يكون للموظف الحق في شراء السهم في 2 سهم ولكن قد يكون السهم يستحق 3 حصة في الوقت الذي هيش تمارس الخيار، وبالتالي فإن كوسبريدكوت هو 1.) على الموظف أن يدفع الضرائب على على الرغم من أن هيش لا تبيع الأسهم على الفور، ولكن يحملها. وعلاوة على ذلك، ومع الموظف الوطني للإحصاءات، يخضع الموظف للضريبة بمعدلات الضرائب العادية على الفارق. ومن الواضح أن ذلك قد يكون صعبا على الموظف إذا كان هناك انتشار كبير والموظف يريد التمسك السهم بدلا من بيعه على الفور. أيضا، عندما يمارس الموظف مكتب الإحصاء الوطني، كل من الشركة والموظف مدينون الضرائب المقتطعة على انتشار. (ینبغي أن تغطي اتفاقیة الإحصاء الوطنیة صراحة موضوع کیفیة تسدید حصة الموظفین من الاستقطاع). ومن ناحیة أخرى، تحصل الشرکة مع مکتب الإحصاء الوطني علی خصم ضریبي یعادل مبلغ الدخل الذي یعترف بھ الموظف علی الفارق . في المقابل، مع إسو الموظف لا يدفع الضرائب في الوقت الذي يمارس الخيار طالما يتم استيفاء شروط معينة. (وليس الموظف أو الشركة تدفع الاستقطاع). بدلا من ذلك، يتم فرض ضريبة على الموظف فقط عندما هيش تبيع الأسهم. أيضا، إذا كان الموظف يحمل الأسهم سنتين على الأقل من تاريخ المنحة وسنة واحدة من تاريخ التمرين، يتم فرض ضريبة على معدل ربح أقل من رأس المال. من ناحية أخرى، فإن الشركة لا تتلقى أي خصم الضرائب. والاستثناء الرئيسي من المعاملة الضريبية المواتية عموما التي توفرها المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) للموظفين هو الحد الأدنى البديل للضريبة. ينطبق الحد الأدنى البديل للضريبة على أي فرق بين سعر التمرين والقيمة العادلة للسهم في وقت ممارسة الخيار. الحد الأدنى البديل للضرائب معقد جدا لمناقشته هنا، ولكن بشكل عام أنه يؤثر على الأشخاص ذوي الدخل أكثر من 75،000 (على الرغم من وجود عدد من الاختلافات اعتمادا على الوضع الضريبي الفردي للموظفين). يجب على أي موظف لديه دخل في هذا النطاق الحصول على المشورة الضريبية فيما يتعلق بخياراته. على افتراض تطبيق الحد الأدنى من الضرائب البديلة، قد يرغب الموظف في التأكد من أنه بعد ممارسة خيار هيش تبيع ما يكفي من الأسهم لتغطية الحد الأدنى البديل الضرائب. للحصول على خطة خيار الأسهم للتأهل ك إسو، يجب تلبية المتطلبات التالية. القائمة مهمة لأنه إذا كانت الشركة لا تريد تلبية أي من هذه المتطلبات فإنه يحتاج إلى النظر في مكتب الإحصاءات الوطني أو فانتوم خطة الأسهم بدلا من ذلك. للتأهل ك إسو يجب أن تستوفي الخطة المتطلبات التالية: يجب أن يكون جميع المشاركين من موظفي الشركة. ولكي يحصل الموظف على معاملة ضريبة الأرباح الرأسمالية لا يمكن بيع الأسهم أو نقلها في غضون سنتين من تاريخ منح الخيار أو في غضون سنة واحدة بعد ممارسة الخيار، ويجب أن تمارس الخيارات في موعد أقصاه ثلاثة أشهر من إنهاء الخدمة. يجب أن تحدد الخطة إجمالي عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة والموظفين (أو فئة الموظفين) المؤهلين. يجب على مساهمي الشركة الموافقة على الخطة في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب منح جميع الخيارات في غضون 10 سنوات من تاريخ اعتماد الخطة، أو تاريخ اعتماد الخطة من قبل المساهمين، أيهما أقرب. ويجب عدم ممارسة هذه الخيارات أكثر من 10 سنوات من تاريخ منح كل منها. يجب أن لا يكون سعر الخيار أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي تم فيه منح الخيار. ويجب ألا تكون الخيارات قابلة للنقل إلا بالوفاة، ولا يجوز أن يمارسها إلا الموظف الذي منح الخيارات (أو ممتلكاته). لا يجوز لأي مستلم من الخيارات امتلاك الأسهم التي تمتلك أكثر من 10 في المئة من إجمالي قوة التصويت المشتركة لجميع فئات الأسهم للشركة أو أي من الوالدين أو الشركات التابعة ما لم يكن سعر ممارسة هؤلاء الموظفين على الأقل 110 من القيمة السوقية العادلة الأسهم والخيار لا يمكن ممارسة بعد انقضاء خمس سنوات من تاريخ منح الخيار. إلى الحد الذي يتجاوز فيه إجمالي القيمة السوقية العادلة للمخزون الذي يمارسه المتلقي للمرة األولى خالل أي سنة تقويمية) بما في ذلك خطط الشركة األم والشركات التابعة (100،000، يتم التعامل مع تلك الخيارات التي تزيد عن 100،000 كمكاتب إحصائية وطنية، وليس كمعايير إسو. الأوراق المالية القضايا مع خيارات الأسهم لأن خيارات الأسهم هي الأوراق المالية، فإنها تحكمها قوانين الأوراق المالية الاتحادية والولائية، والتي تفرض متطلبات معينة. أما على المستوى الاتحادي، فإن خيارات الأسهم (كل من إسو و نسو) معفاة من تسجيل الأوراق المالية الفدرالية إذا كانت هناك خطة خطي للأوراق المالية، ولا تتجاوز الخيارات التي سيتم بيعها خلال فترة 12 شهرا أكبر من 1) 1 مليون) 2 (15 من موجودات الشركة أو) ب (15 من فئة األسهم التي كانت قائمة في ذلك الوقت والتي يتم استخدامها للخيارات. إذا كانت الشركة تعتزم توفير خيارات لأكثر من 5 مليون سهم، يجب على الشركة تقديم إفصاحات محددة لكل شخص يتلقى الخيارات. متطلبات كاليفورنيا لخيارات الأسهم إذا كان لديك أقل من 35 مشاركا، يمكنك استخدام الإعفاء (السهل) 25102 (f)، على افتراض أن تستوفي متطلبات 25102 (f). يجب على جميع المشاركين إما: أن يكون لديك علاقة شخصية أو تجارية موجودة مسبقا مع شركتك أو أي من مسؤوليهاالمدراءالمنشئين من شأنها أن تمكن المشتري الحكيم معقول ليكون على بينة من الطابع الخاص بك، الفطنة التجارية والأعمال العامة والظروف المالية أو لديها القدرة على حماية مصالحهم الخاصة فيما يتعلق بالمعاملة، بسبب عملهم أو الخبرة المالية أو من المستشارين المهنيين. غير ذلك . تطلب كاليفورنيا تقديم النموذج 25102 (o) خلال ثلاثين يوما من صدور الخيار الأول للأوراق المالية، وتتطلب أيضا ما يلي لكل من إسو و نسو. يجب أن تستوفي خطط خيارات الأسهم التي تستخدم الإعفاء 25102 (o) قائمة من متطلبات كاليفورنيا. مرة أخرى، هذه القائمة مهمة بمعنى أنه إذا كنت لا ترغب في الامتثال لجميع القيود ربما كنت يجب أن تبحث في خطة فانتوم الأسهم بدلا من ذلك. (وبطبيعة الحال، قد تكون لدى الدول الأخرى متطلباتها الخاصة). العديد من هذه المتطلبات مماثلة للمتطلبات الفيدرالية لل إسو، إلا أنها تنطبق على كل من إسو و نسو: يجب ألا يقل سعر التمرين عن 85 من القيمة العادلة الأسهم في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار، باستثناء أن السعر يجب أن يكون 110 من القيمة العادلة في حالة أي شخص يملك أكثر من 10 من إجمالي قوة التصويت مجتمعة لجميع فئات الأسهم للشركة. ويجب ألا تستغرق فترة التمرين أكثر من 120 شهرا من تاريخ منح الخيار. ويجب ألا تكون الخيارات قابلة للتحويل إلا بالوفاة أو بالهدية إلى الأسرة القبلية. ويجب أن يكون الحق في ممارسة الرياضة بمعدل لا يقل عن 20 في السنة على مدى 5 سنوات من تاريخ منح الخيار، رهنا بشروط معقولة مثل استمرار العمل. غير أنه في حالة الخيار الممنوح للضباط أو المديرين أو الخبراء الاستشاريين، يمكن أن يصبح الخيار قابلا للتنفيذ بالكامل، رهنا بشروط معقولة مثل استمرار العمل، في أي وقت أو خلال أي فترة تحددها الشركة. ما لم يتم إنهاء العمل لسبب، يجب أن يكون الحق في ممارسة في حالة إنهاء العمل (إلى الحد الذي يحق للمتقدم له ممارسة في تاريخ انتهاء العمل) على النحو التالي: على الأقل 6 أشهر من تاريخ الإنهاء إذا كان الإنهاء بسبب الوفاة أو العجز. على الأقل 30 يوما من تاريخ الإنهاء إذا كان سبب الإنهاء بسبب الوفاة أو العجز. يجب أن يكون لهذه الخطة تاريخ انتهاء لا يزيد عن 10 سنوات من تاريخ اعتماد الخطة أو تاريخ الموافقة على الخطة أو الاتفاق من قبل أصحاب الأسهم، أيهما أقرب. يجب أن تتم موافقة المساهمين على الخطة في غضون 12 شهرا قبل أو بعد تاريخ اعتماد الخطة. ویجب تزوید أصحاب الخیارات بقوائم مالیة علی الأقل سنویا. إذا أعطيت المخصصات للشركة الحق في إعادة شراء الأسهم عند انتهاء الخدمة، يكون سعر إعادة الشراء معقولا إذا: لا يقل عن القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ انتهاء الخدمة، وينتهي الحق عند ويجوز ممارسة حق إعادة الشراء في غضون 90 يوما من انتهاء الخدمة (أو في حالة المخزونات الصادرة عند ممارسة الخيارات بعد تاريخ الإنهاء، في غضون 90 يوما من تاريخ إجراء العملية) أو فإنه يكون على سعر الشراء الأصلي، بشرط أن الحق في إعادة الشراء بسعر الشراء الأصلي ينخفض ​​بمعدل 20 على الأقل من الأسهم سنويا على مدى 5 سنوات من تاريخ منح الخيار ويجب ممارسة الحق في إعادة الشراء في غضون 90 يوما من انتهاء الخدمة (أو في حالة المخزونات الصادرة عند ممارسة الخيارات بعد تاريخ الإنهاء، في غضون 90 يوما بعد تاريخ العملية). بالإضافة إلى القيود المنصوص عليها في الفقرتين (1) و (2)، فإن الأسهم التي يحتفظ بها ضابط أو مدير أو مستشار للشركة قد تخضع لقيود إضافية أو أكبر. الأسهم التي يتم اختيارها يحمل نفس حقوق التصويت كما أسهم الشركة العادية. خطط المخزون فانتوم كما ذكر أعلاه، فانتوم الأسهم يختلف عن خيارات الأسهم في أن الموظف لا تتلقى أي وقت مضى الأسهم الفعلية. (كما هو مذكور أعلاه، فانتوم المالية كما هو معروف الأسهم الظل أو الأسهم حقوق التقدير أو سار، على الرغم من أن هناك بعض الاختلافات الطفيفة مع هذا الأخير). بعض الشركات تفضل فانتوم الأسهم تخطط بحيث لا يكون عدد كبير من صغار المساهمين (الذي والمستثمرين عادة لا يكرهون) وليس لديهم ما يدعو للقلق الموظفين تؤثر على انتخاب أعضاء مجلس الإدارة، والتصويت على قرارات لبيع الشركة، والتصويت على الجهود المبذولة لإنشاء فئات أخرى من الأسهم الخ أساسا، خطة فانتوم الأسهم يوفر الموظف مع مكافأة التعاقدية استنادا إلى الزيادة في قيمة أسهم الشركة على صيغة مثل الزيادات في الأرباح أو الإيرادات. بدلا من الخيارات، يتلقى الموظف كوتونيتسكوت. المكافأة، التي تخضع لحجب. تخضع للضريبة كدخل عادي للموظف وقت استلامه. تحصل الشركة على خصم مبلغ الدفعة. من ناحية أخرى، فإن الموظف لا داعي للقلق بشأن بيع الأسهم التي قد لا يكون هناك سوق. (بالطبع، يمكن لخطة خيار الأسهم أن يكون دائما شرطا يتطلب من الشركة إعادة شراء الأسهم إذا تم استيفاء شروط معينة، ولكن العديد من الشركات مترددة في تنفيذ هذا الالتزام). المرونة في خطط الأسهم فانتوم خطط الأسهم فانتوم توفر مرونة أكثر من ذلك بكثير من خطط خيارات الأسهم ويمكن تنظيمها بطرق متنوعة. وكثيرا ما يعطى الموظفون عددا معينا من الوحدات. وقد يكون لكل وحدة نفس قيمة حصة أسهم الشركة في تاريخ إصدار الوحدة. بعد عدد محدد من السنوات (لتشجيع الموظفين على البقاء مع الشركة) أو عند وفاته أو تقاعده أو بيعه يحصل الموظف على مكافأة تعادل الزيادة في قيمة أسهم الشركة. بدلا من ذلك، يمكن أن تستند المكافأة على الزيادات في إيرادات الشركة أو الأرباح. في كثير من الأحيان يتم دفع تعويضات على مدى عدة سنوات (مع الفائدة) لتسهيل قضايا التدفق النقدي للشركة. وثمة خيار آخر هو دفع الموظف الزيادة في القيمة سنويا. لا يعتبر فانتوم الأسهم الأمن، وبالتالي لا يلزم تقديم الأوراق المالية. اختيار الخطة اليمنى عند اختيار خطة الحوافز، يجب على الشركة أن تنظر فيما إذا كانت تحتاج إلى تأثير حافز إضافي يقدمه إسو وإذا كان على استعداد للامتثال للمتطلبات الاتحادية ل إسو. (أيضا، إذا كانت الشركة لا توقع الأرباح لبعض الوقت، وهذا يجعل إسو أكثر جاذبية). إذا كانت الشركة ليست على استعداد للامتثال لمتطلبات إسو أو تريد الخصومات، فإن الشركة (على افتراض أنها شركة كاليفورنيا) ينبغي فحص ما إذا كانت على استعداد للامتثال لمتطلبات كاليفورنيا لخطط الأسهم الخيار. وإذا كان الأمر كذلك، فقد يكون مكتب الإحصاء الوطني مناسبا إذا شعرت الشركة بأن موظفيها سيشعرون بقدر أكبر من الحوافز إذا كانت لديهم خيارات الأسهم أو الأسهم بدلا من النقد. إذا كانت الشركة تريد المزيد من المرونة التي خطط الأسهم الخيار العارض لا تريد المشاكل المحتملة التي قد تأتي من الموظفين تملك الأسهم في الشركة - الشركة ربما سوف ترغب في وضع خطة فانتوم الأسهم. تنويه: المعلومات المقدمة هنا هي عامة فقط، ولا ينبغي أن تؤخذ على أنها المشورة القانونية. لا يمكننا ضمان أن المواد هنا سوف تنطبق على الوضع المحدد الخاص بك. أنت هنا: الصفحة الرئيسية خيارات الأسهم يجب أن تسمح الشركة في وقت مبكر ممارسة خيارات الأسهم يجب أن تسمح الشركة في وقت مبكر ممارسة خيارات الأسهم تسمح بعض الشركات للموظفين لممارسة خيارات الأسهم غير المستثمرة، أو 8220 شخصيا. 8221 وبمجرد الشراء، يخضع المخزون غير المستحق لحق إعادة الشراء من قبل الشركة عند إنهاء الخدمات. سعر إعادة الشراء هو سعر ممارسة الخيار. يرجى ملاحظة أن خيار الأسهم عادة ما يكون غير قابل للممارسة في وقت مبكر ما لم يوافق مجلس إدارة الشركة على منح خيار في وقت مبكر يمكن ممارستها، وتصدر الشركة خيار الأسهم وفقا لاتفاق الخيار الذي يسمح في وقت مبكر ممارسة. إن السماح مبمارسة األسهم غير املكتسبة مبكرا ميكن أن يوفر للموظفني ميزة ضريبية محتملة من خالل السماح للموظف ببدء فترة حيازة األرباح الرأسمالية طويلة األجل فيما يتعلق بجميع أسهمهم وتقليل احتماالت احلد األدنى من االلتزام الضريبي البديل) أمت (. إذا كان أحد الموظفين يعرف أن هيش سوف يمارس في وقت مبكر خيار الأسهم مباشرة عند منح خيار (عندما لا يكون هناك فرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة للأسهم العادية)، وعادة ما ينبغي للموظف تريد مكتب الإحصاء الوطني في مقابل إسو. لأن المعالجة طويلة الأجل لرأس المال على الأسهم الصادرة عند ممارسة مكتب الإحصاء الوطني تحدث بعد سنة واحدة. وعلى النقيض من ذلك، يجب أن تكون الأسهم الصادرة عند ممارسة المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) لأكثر من سنة واحدة بعد تاريخ ممارسة الرياضة وبعد أكثر من عامين من تاريخ المنحة، من أجل التأهل للحصول على معاملة ضريبية مواتية. هناك العديد من العيوب للسماح ممارسة في وقت مبكر، ومع ذلك، بما في ذلك: خطر على الموظف. من خلال ممارسة حق شراء الأسهم أو خيار قابل للممارسة فورا الموظف يأخذ خطر أن قيمة السهم قد تنخفض. وبعبارة أخرى، يضع الموظف الذي يمارسه رأس المال الخاص به (المال المستخدم لشراء المخزون) في خطر. حتى إذا تم استخدام السند الإذني لشراء المخزون (وظيفة مستقبلية مقبلة)، يجب أن تكون المذكرة حق الرجوع الكامل لمصلحة الضرائب لإحترام الشراء. وبالإضافة إلى ذلك، إذا اشترى الموظف الأسهم بسند إذني، فإن المذكرة ستستحق الفائدة حتى تسدد، ويجب دفع سعر فائدة السوق من أجل الوفاء بالمتطلبات المحاسبية. اعتمادا على عدد الأسهم المشتراة، فإن الفائدة الضريبية المتوقعة من ممارسة مبكرة قد لا يبرر هذه المخاطر المتزايدة على المساهم. الضريبة عند التوزيع. إذا كان هناك 8220spread8221 في وقت التمرين، فإن الموظف يؤدي الدخل العادي (في حالة ممارسة مكتب الإحصاء الوطني يساوي الفرق بين سعر ممارسة والقيمة السوقية العادلة للأسهم العادية في تاريخ ممارسة) ويمكن أن تؤدي (في حالة ممارسة إسو، مع الفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة للأسهم العادية في تاريخ ممارسة البند عنصر تفضيل أمت). لن يتم رد أي ضرائب مدفوعة إذا تمت إعادة شراء األسهم غير المكتسبة في وقت الحق بالتكلفة. (يرجى الاطلاع على المشاركة 8220What8217s الفرق بين إسو و نسو 8221 للحصول على ملخص عن الآثار الضريبية لممارسة إسو أو مكتب الإحصاء الوطني) 8220Back 8282 باب الشركة العامة. إن السماح للموظفين بالممارسة المبكرة قد يزيد عدد المساهمين. وإذا كانت الشركة تصل إلى 500 مساهم، فإن القسم 12 (ز) من قانون سوق الأوراق المالية لعام 1934 سيطلب من الشركة التسجيل كشركة للإبلاغ العام. قضايا قانون الأوراق المالية عند البيع. إذا كان لدى الشركة أكثر من 35 من المساهمين غير المعتمدين في الوقت الذي وافقت على أن يتم الحصول عليها في مخزون لمعاملات الأسهم، من المرجح أن يكون الاستحواذ أكثر تعقيدا وتستغرق وقتا أطول لإكمال. متاعب إدارية. ومن شأن زيادة كبيرة في عدد المساهمين أن تضع عبئا إداريا هائلا على الشركة. وينطبق ذلك بصفة خاصة عندما يشتري الموظفون الأسهم الخاضعة لإعادة الشراء وعند شراء أسهم بسندات إذنية. الأشكال التي يجب على الموظف إكمالها والتوقيع عليها أطول بكثير وأكثر تعقيدا. 83 (ب) يجب تقديم الانتخابات إلى مصلحة الضرائب في غضون 30 يوما من تاريخ الشراء. يجب أن تحتفظ الشركة بشهادات الأسهم للأسهم غير المستثمرة بحيث يمكن إعادة شرائها بسهولة إذا ترك الموظف الشركة مما يزيد من خطر فقدان شهادات الأسهم أو في غير محلها. يجب تتبع الفائدة على السندات اإلذنية. حقوق حاملي الأسهم. ليس لدى أوبتيونيس حقوقا كمساهمين حتى يمارسوا خيارات أسهمهم. إذا كان الخيارين يمارسون خيارات الأسهم، سواء كانت مكتسبة أو غير مستثمرة، لديهم نفس حقوق التصويت مثل أي مساهم آخر. وتتطلب بعض الإجراءات، مثل تعديل شهادة التأسيس، التي تحدث عادة فيما يتصل بكل تمويل من مشاريع المشاريع، موافقة أصحاب الأسهم. ويتطلب ذلك تقديم معلومات معينة إلى المساهم من أجل اتخاذ قرار مستنير. ولدى حاملي الأسهم أيضا حقوق قانونية أكبر من حقوقهم، بما في ذلك حقوق التفتيش. ويمكن أيضا أن تنشأ متطلبات معلومات أصحاب الأسهم بموجب القاعدة 701. بعض االقتراحات للتوضيح: الضريبة عند االنتشار: هل هناك ضريبة دخل عادية في حالة إسو هل هناك التزام من أمت في حالة المكتب الوطني لإلحصاء 8220 الباب الخلفي 8221 الشركة العامة: كيف يؤثر ذلك على قراري في ممارسة أسهمي في وقت مبكر إما من مكتب اإلحصاء الوطني) نسو أو إسو كيف يؤثر ذلك على قرار الشركة بتقديم ممارسة مبكرة في أي من نسو أو إسو الحالة متاعب إدارية: ماذا تعني 8220 أسهم محجوزة يجب أن تحتفظ بها الشركة 8221 هل أصحاب الأسهم الممارسين ولكن غير المستحق لهم أيضا حقوق تصويت أكثر من أصحاب الخيارات غير المكتسبة ولكن المكتسبة لم تمارس ولكن الأسهم غير المستثمرة لها نفس حقوق التصويت كما تمارس الأسهم المكتسبة نيفي 8211 شكرا على ردود الفعل. حاول I39ve التعامل مع معظم الاقتراحات مع التغييرات في نص الوظيفة. وفيما يتعلق 8220back الباب 8221 قضية الشركة العامة، وهذا هو قضية الشركة وليس له صلة بقرار الموظف 39's ممارسة. كموظف بدء التشغيل، مؤسس، واثنين من الوقت المكتسب. هذه النقاط، وخاصة بالنسبة لبدء التشغيل، تقع في مكان ما بين غير متكافئ وكاذب. بالنسبة للشركات الناشئة، وتوفير التدريب المبكر يضعف الاحتفاظ بالموظفين. وبالتالي، فإن أكبر سبب لعدم تقديم ذلك هو زيادة الاحتفاظ. النظر في الموظف الذي ينضم إلى شركة ناشئة عند ممارسة وقت مبكر لأسهمهم تكاليف 200. بعد خمس سنوات، يتم تقييم أسهمهم في 800،000 ولكن لا تزال غير سائلة. فالفارق في هذه النقطة اللاحقة يخلق وضعا غير مريح للموظف، حيث قد يؤدي ممارسة هذه الممارسات إلى عواقب ضريبية باهظة الثمن على الرغم من أنه لا يمكن بيع الأسهم لتحقيق الربح. أصبح الموظف خادما. ولا يعد خيارا ماليا معقولا للرحيل والتخلي عن الربح، ولكن ليس من الضروري بالضرورة أن يتحملوا تكاليف شراء الأسهم ودفع الضرائب. فهي عالقة، مع عدم وجود الرافعة المالية، وعدم وجود معلومات عن متى قد تكون الأسهم سائلة وقادرة على بيعها. الشركة سعيدة، لأن الموظف لديه أكبر حافز للبقاء مع الشركة. Let39s نتحدث عن كيفية المقال يسيء بعض النقاط. خطر على الموظف. السماح ممارسة في وقت مبكر لا يخلق خطر على الموظف. يتم إنشاء الخطر الوحيد عندما يقرر الموظف في الواقع لممارسة الرياضة في وقت مبكر. السماح ببساطة يخلق المزيد من المرونة للموظف. وعلاوة على ذلك، في وقت مبكر ممارسة يقلل من المخاطر على الموظف من خلال السماح لهم لممارسة السهم بأقل سعر ممكن. حتى من دون ممارسة في وقت مبكر، والموظف هو حر في ممارسة الخيار لأنها تستحق. وعند هذه النقطة، تخلق هذه الممارسة مخاطر متزايدة، في شكل ضريبة على الانتشار. الضريبة عند التوزيع. إذا كانت الضريبة على انتشار سيئة، ثم ممارسة في وقت مبكر جيدة. هناك مرتين فقط مخزون ليس لديه خطر انتشار الضرائب. في البداية، عندما يكون سعر الشراء هو نفس القيمة، كما هو الحال في التمرين المبكر وفي النهاية، خلال عملية البيع في نفس اليوم عندما يكون المخزون سائدا. في كل وقت في الوسط ينطوي على فروقات التي يحتمل أن تكون خطرة على الموظف من منظور الضرائب. الأهم من ذلك، هذه العواقب الضريبية لا تؤثر على الشركة على الإطلاق. 8220Back8282 الشركة العامة. وعدم السماح بالتمارين المبكرة لا يمنع ممارسة الرياضة. ومن أجل منع ممارسة الرياضة في وقت مبكر لتكون وسيلة فعالة لمنع التجبر على تقديم التقارير المالية العامة، يجب على الموظفين اختيار عدم ممارسة الخيارات عند استحقاقها. والسبب الرئيسي الذي قد يؤديون إليه في تجنب ممارستهم لاستحقاقهم هو زيادة المخاطر أو مخاطر فرض الضرائب. هذه الأسباب تضعهم أكثر فأكثر في العبودية غير المقيدة، ولكن دون 39t مساعدة موثوقة الشركة منع إجبارهم على تقديم التقارير المالية العامة. إذا كان هذا هو هدف الشركة، فإن أفضل وسيلة من شأنها تجنب ملكية الموظف من أي من الأسهم أو الخيارات. لا تنطبق هذه المشكلة إلا على الشركات الناشئة، حيث يتم عرض الشركات العامة الكبيرة بشكل عام. قضايا قانون الأوراق المالية عند البيع. هذا هو ذر الرماد في العيون. هذا ليس سببا حقيقيا أن الاستحواذ don39t كاملة، أو حتى القضية الرئيسية في الفواتير القانونية أو التكاليف في التعامل مع عملية الاستحواذ. إنه ببساطة لا يهم. متاعب إدارية. مرة أخرى، الرنجة الحمراء. وهذا ليس عبئا أو تكلفة كبيرة. يمكن للشركات الناشئة ممارسة التمرين المبكر بكل سهولة. كما ينمو عدد الموظفين، it39s صحيح العبء الإداري ينمو. ومع ذلك، هناك مخاطر أكبر بكثير في الشركة من هذه المسألة الكتابية الطفيفة. شهادات الأوراق المالية أنها لا تحتاج إلى أن تصدر على الإطلاق في الشركات الخاصة. يمكن أن يكون ببساطة ورقة أو دفتر الأستاذ الإلكتروني. بعض هذه النقاط تبدو ذات صلة إذا كنا نتحدث عن شركة عامة كبيرة، ولكننا لم نتحدث فقط عن منع 39 باك الباب 39 الإيداع المالي العام حقوق المساهمين. مرة أخرى، الرنجة كاذبة وحمراء. ولا يتطلب كل تمويل للمشاريع تعديل شهادة التأسيس. على الأقل ليس إذا كان المحامون دمج عملهم بشكل صحيح. وعالوة على ذلك، ال تحتاج لوائح التأسيس إلى مطالبة مساهميها القصر بإصدار 39 حالة 39 للحصول على الموافقة على حدث تمويل طالما أنهم يحصلون على أغلبية األصوات المؤيدة. وهذا ببساطة مسألة لا تتعلق بالتمويل. انتشار هو سبب للسماح ممارسة في وقت مبكر لا يسمح به. ويحدث الحد الأدنى للانتشار عندما تصدر الخيارات أصلا، الأمر الذي يتطلب ممارسة مبكرة للاستفادة منها. دون ممارسة مبكرة، يضطر الموظف إلى الانتظار حتى شكرا لأخذ الوقت للتعليق. خطر على الموظف. النقطة هنا هي أنه عندما تصبح أسعار ممارسة الرياضة غير تافهة (أي تكلفة سيارة جديدة)، فإن ممارسة الرياضة المبكرة لم تعد تبدو فكرة جيدة. الضريبة عند التوزيع. وكثيرا ما لا يقوم الموظفون بممارسة أسهمهم في وقت مبكر إلى أن يكونوا في الشركة لفترة من الزمن (ويدركون ما إذا كان هناك خطر على شراء الأسهم). في هذه الحالة، قد يكون هناك انتشار. 8220Back8282 الشركة العامة. You39re الحق، يمكن للموظفين ممارسة دائما أسهمهم المكتسبة. النقطة هي المكان الذي تقوم فيه الشركة بإنشاء ثقافة التمرين المبكر، والأشياء تحصل على ديسي مع قانون 3934. قضايا قانون الأوراق المالية. إن الحاجة إلى إجراء جلسة استماع للإنصاف كا أو إلى S-4 سوف تضيف ما لا يقل عن شهر ونصف الوقت حتى الإغلاق و I39d تخمين حوالي 75K في رسوم قانونية إضافية في المحاسبة للحصول على سماع الإنصاف وأكثر بكثير ل S-4. متاعب إدارية. وتصدر تقريبا جميع الشركات الخاصة المدعومة من القطاع الخاص شهادات الأسهم. لديهم ميل لتضيع، وهو الألم للتعامل معها. حقوق حاملي الأسهم. You39re شقة خارج الخطأ هنا. ويتعين تعديل شهادة التأسيس لإنشاء سلسلة جديدة من الأسهم المفضلة في تمويل مشروع نموذجي. يتعين على حاملي أسهم الشركة الموافقة على تعديل 8212 وحتى إذا لم يتم طلب جميع المساهمين إذا لم تكن هناك حاجة إلى تصويتهم، فيجب عليهم تقديم إشعار بذلك (على األقل بعد األثر الفعلي). هناك دائما حساسية لإرسال نوتيسيسينفو إلى المساهمين في الموظفين. ما الذي تعنيه 8220 أسهم محجوزة يجب أن تحتفظ بها الشركة 8221 هل حاملي الأسهم الممارسين ولكن غير المستحقين لديهم أيضا حقوق تصويت أكثر من حاملي الخيارات غير المخولة ولكن المؤهلة تمارس، ولكن الأسهم غير المستثمرة لها نفس حقوق التصويت كما تمارس الموظفين المخزونات